Des valeurs coopératives au service du développement des territoires

Ingénierie de la formation

57073Le concept d’ingénierie de la formation est aujourd’hui totalement intégré dans les pratiques de conception des dispositifs de formation. Cahiers des charges, plans de masse, objectifs de formation, situation professionnelle visée, unité de formation, tout un vocabulaire est aujourd’hui partagé dans les organismes en charge de la formation. Cette ingénierie pédagogique, pour donner des résultats en termes d’emploi, requière une bonne connaissance sectorielle rarement garantie dans nos secteurs d’intervention.

C’est ce point précis qui nous distingue.

En effet, l’observation nationale des emplois, des métiers et des qualifications est encore en construction dans ces filières et la pluriactivité dominante ne facilite pas le travail des organismes publics. Pour pallier cette lacune, il faut savoir mener des enquêtes, réaliser un travail de veille soutenu et s’appuyer sur des réseaux d’acteurs.  
C’est ce qui nous permet de proposer de l’ingénierie de dispositifs pédagogiques et de parcours de professionnalisation en mobilisant les acteurs publics de la formation, au premier rang desquels le Ministère en charge de Sports et le Ministère de l’Education Nationale.

L'approche de SeD

C’est parce que notre activité est majoritairement tournée vers les études et le conseil que nous pouvons intervenir dans le cadre de la formation professionnelle auprès des principaux publics de nos secteurs d’intervention : salariés et dirigeants du mouvement sportif, créateurs d’entreprises, agents de l’Etat et des collectivités territoriales…
Nos formations accordent de ce fait une place importante à l’adaptation d’outils et de méthodologies efficaces, à la découverte de réalisations concurrentes et à la compréhension des politiques publiques. Elles privilégient des apprentissages concrets centrés sur la résolution de problématiques individuelles et collectives dans des domaines aussi variés que le droit, la comptabilité, la gestion des ressources humaines, l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action…

 

Des réalisations